Fusões e aquisições, aumentos de impostos, novas questões previdenciárias. Algumas profissões exercidas por advogados dentro das empresas estarão em alta neste e nos próximos anos. Espaços onde certamente não haverá desempregados e com salários melhores. Quais são? De acordo com a consultoria Michael Page os cargos Gerente tributário, Head de departamento jurídico, Gerente de Contencioso de Volume, Advogado Sênior na área de fusões e aquisições eram as grandes apostas em 2016. Para Anderson Luís Gomes, Coach de Carreira com foco em média, alta gerência e top management, em 2017 elas continuam em alta. “Ainda sofremos o reflexo da recessão e um time jurídico é essencial para dar suporte e boas diretrizes para as empresas.

Temos visto muitas companhias unindo forças ou sendo compradas (fusões e aquisições) onde a área jurídica é essencial para todo apoio e suporte”, avalia Gomes, que conta também como tirar vantagem das novas oportunidades:

• No que é importante se especializar?
  R: Idiomas são bons retornos sob investimento, tanto pessoal quanto profissional. Quando se trata de especializações temos que ter um olhar estratégico. Não basta especializar por especializar. Tem que ter um link com suas aspirações e movimentos mercadológicos.
• Como se preparar para essas novas áreas (ou para as que estão em alta)?
  R: Acredito em bom planejamento de carreira, buscar orientações com headhunters, acompanhar os movimentos e tendências, ter um olhar para o mercado! A maioria dos executivos que se encontram nas organizações não planejam seus movimentos (levam a carreira estilo Zeca Pagodinho, deixa a vida me levar). Cada vez mais vemos a versatilidade como fundamental para termos uma carreira de sucesso. As empresas buscam profissionais com alta performance, conhecimento que vai além do que aprendemos nas universidades e muitas vezes atrelada ao seu comportamento. (Engajamento, foco em resultado, perfil de dono do negócio entre outras).
• Em sua opinião, como será a atuação do advogado no futuro?
  R: Não só o advogado, mas o profissional do futuro cada vez mais será tecnológico, independente e terá um olhar para empresas inovadoras que lhe deem liberdade, autonomia e que tenham conexão com suas crenças e valores.
• Pela sua experiência no escritório, o que as empresas têm buscado nos profissionais?
  R: Conhecimento (background) é extremamente importante e uma forma de agregar conhecimento. Porém, cada vez mais as empresas querem algo que sai do contexto tradicional. Queremos gente que se destacou, que se esforçou para estar entre os melhores, seja no esporte, na escola, no time, na comunidade ou numa ONG. Tem que ter relevância em alguma área. É a atitude, mais que formação e experiência, que importa.